Займ наличными от Банк Зенит в РФ

Займ наличными на любые цели/неотложные нужды без залога и поручителей от Банка Зенит.

Условия

Цель займа	любая, не связанная с предпринимательством
Сумма займа	от 100 000 до 5 млн рублей в Москве и Московской области от 50 000 до 5 млн рублей в другом регионе
По сроку займа:	от 2 до 7 лет
Ставка % по займу	от 8,5% При отказе от личного страхования действует надбавка 5% Если Вы не получаете заработную плату на счет в Банке или получаете менее 3 месяцев, ставка может быть увеличена на 0,5 – 1%, в зависимости от категории клиента
Погашение займа	ежемесячно равными платежами, можно погасить досрочно

Достоинства

1. Не нужен залог или поручители.
2. Оформить займ можно, подтвердив доход справкой банка.
3. Займ можно погасить досрочно.

Требования к клиентам

• Гражданство, постоянная регистрация – РФ
• Возраст – от 22 лет до 70 лет включительно
• Общий стаж работы - не менее 1 года
• Стаж работы на последнем месте – не менее 4 месяцев (месяц, на который приходится дата трудоустройства, включается в стаж, как полный месяц)
• Доход - должен быть достаточен для обслуживания запрашиваемой суммы займа

Как оформить займ

1. Оставьте заявку. Сейчас на сайте, в интернет-банке, мобильном приложении ЗЕНИТ Онлайн или в офисе банка.
2. Дождитесь решения. Мы свяжемся с вами для уточнения деталей и заполнения расширенной анкеты-заявки на получение займа.
3. Приходите за деньгами. После решения по займу вы сможете прийти в выбранный офис банка и получить деньги.

Необходимые документы для заемщика и поручителя

• Документ, удостоверяющий личность - Паспорт РФ
• Документ, подтверждающий трудовую деятельность (один из документов)
  • Копия трудовой книжки      (все заполненные страницы) / выписка из трудовой книжки, заверенная компанией-работодателем;
  • Оригинал или заверенная компанией-работодателем копия трудового договора *  / договора гражданско-правового характера / соглашения / контракта).
• Документ, подтверждающий доход
  • По заработной плате по основному месту работы / месту работы по совместительству (один из документов):
    • Справка 2-НДФ
    • Справка по форме Банка
    • Справка в свободной форме
    • Выписка по зарплатному / текущему (дебетовому) счету в любом банке
    • Выписка ПФР о состоянии индивидуального лицевого счета, сформированная, в том числе в электронном виде, с использованием онлайн-сервиса ПФР, портала «Госуслуги»
    • Выписка ФНС о состоянии расчетов (доходах) по налогу на профессиональный доход, сформированная, в том числе в электронном виде, с использованием онлайн-сервиса ФНС, портала «Госуслуги»
  • Доход от трудовой пенсии по старости (предоставляется при наличии в случае достижения установленного пенсионного возраста, один из документов предоставляется обязательно при несоответствии установленному пенсионному возрасту), пенсии за выслугу лет (один из документов предоставляется обязательно): Справка о назначении пенсии из отделения ПФР / Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг / другого государственного органа, уполномоченного на назначение/выплату пенсии или Пенсионное удостоверение, или Выписка о движении денежных средств по счету начисления пенсии или Сберегательная книжка
  • Доход от пожизненного содержания судей в отставке (Справка о пожизненном содержании судьи или Удостоверение судьи)
• Заявление о предоставлении займа

*    Трудовой договор (контракт) может приниматься Банком в качестве документа, подтверждающего занятость, вместо копии трудовой книжки в тех сферах занятости, где оформление трудовых книжек в соответствии с законодательством или обычаями делового оборота не производится:

• Госслужащие (военнослужащие, сотрудники правоохранительных и приравненных к ним органов, силовых структур и ведомств) допускается предоставление вместо трудового контракта оформленной надлежащим образом справки о прохождении службы с указанием должности, места службы, периода, на который заключен контракт [дата начала контракта, дата окончания контракта];
• подтверждение занятости по совместительству.

Срок трудового договора (контракта) должен превышать срок займования, за исключением случаев, когда в компании-работодателе принято заключение срочных трудовых договоров с обыкновением их пролонгации, либо заключения новых (в т.ч. для военнослужащих, сотрудников правоохранительных и приравненных к ним органов, а также силовых структур и ведомств).